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仕事と家庭生活の両立支援

エア・ウォーター・マテリアル株式会社
代表取締役 東本 和行

当社は「仕事と家庭の両立」を支援することを、
企業の社会的責任(CSR)と位置付け、
積極的に支援策を打ちだし、
仕事と家庭生活の両立が可能となる職場環境づくりを
継続的に取り組んでまいります。

◇平成20年6月
厚生労働省所管の財団法人「21世紀職業財団」福岡事務所長より
「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定をいただきました。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間 令和2年4月1日~令和4年3月31日までの2年間
目標1 年次有給休暇の取得促進施策の推進
対策 (令和2年4月~)
  • 全社員を対象に年次有給休暇促進に対する意識の啓発活動
  • 管理職を対象とした労務管理研修の定期開催
  • 部門別年次有給休暇の取得状況とりまとめ、課題の抽出と改善にむけた取り組み
目標2 所定外労働時間削減のための措置の実施
対策 (令和2年4月~)
  • 経営会議で残業時間過多になっている社員の報告及び所属長へのフィードバック
  • 各部門における業務改善活動の推進
  • 業務効率アップのためのツール導入等の検討
目標3 育児休業後に社員が復帰しやすくするための仕組みづくり
対策 (令和2年4月~)
  • 妊娠中、産休、育休中、復帰後における相談窓口の設置
  • 産前、育休中の定期面談による円滑な職場復帰にむけたサポート体制の構築
  • 育児・介護休業法に基づく諸制度の理解浸透による良好な職場環境の確保